Code of Conduct
Der „Code of Conduct“, kurz CoC, von MARTENS & PRAHL Lübeck beschreibt unsere gemeinsamen Grundsätze und Standards im Geschäftsverhalten. Er sagt, wie wir miteinander umgehen wollen, intern und extern, um zusammen den Anforderungen an ein verantwortungsvolles und faires Unternehmen zu entsprechen. Der CoC definiert verbindlich, wie wir uns als MARTENS & PRAHL Lübeck ethisch, unternehmerisch, kommunikativ und formal-juristisch verhalten. Er dient als unser interner Leitfaden und externer Qualitätsnachweis eines zukunftsgewandten Unternehmens.
Hanseatisch
Charakteristisch für unser Handeln und Tun sind die bewährten Tugenden des hanseatischen Unternehmertums, wo ein Handschlag wie ein Vertrag ist und ein Wort seinen Wert hat. Dies ist unser gelebtes Selbstverständnis, um einen fairen Wettbewerb und ein verbindliches und klares Miteinander zu garantieren.
Fair
Wir beachten aus tiefster Überzeugung die Regeln des fairen Wettbewerbs und respektieren dabei alle Marktteilnehmer. Wir verhandeln bestmögliche Vertragsabkommen, jeweils klar in der Sache und im Ziel, aber nicht um jeden Preis. Auf Aufträge, die nur mittels rechtlichen oder moralischen Verstoßes erreichbar sind, verzichten wir. Unsere Zusammenarbeit mit den Vertragspartnern entspricht in allen Fällen unseren Werten. Zudem gilt der Grundsatz der »Partnergerechtigkeit«, nach dem wir alle Partner gerecht behandeln.
Gleich
Wir leben ein Klima der Fairness und der Gleichberechtigung. In unseren Handlungen, Empfehlungen, Beförderungen, beruflichen Weiterbildungen, Wertungen sowie in unserer grundsätzlichen Einstellung, treten wir für ein offenes & faires Miteinander ein und verstehen Diversität als Bereicherung. Diese Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Menschen versuchen wir auch, bestmöglich in unserer Kommunikation nach innen und außen abzubilden. Dort, wo es pragmatische Hürden gibt (Aufwand, Verständlichkeit, Lesbarkeit etc.), verzichten wir im Zweifelsfalle in der Kommunikation auf die Umsetzung einer vollständig genderneutralen Sprache, ohne dass dies etwas an unserer Einstellung und Haltung den Menschen gegenüber ändert. Wir befürworten und unterstützen den gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Vielfalt und Akzeptanz aller Daseinsformen.
Gesund & sicher
Das physische und mentale Wohlergehen und die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Verständnisses von Fürsorge und Vorsorge als ein großes Team. Wir stellen ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zur Verfügung und berücksichtigen dabei stets den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz. Bei MARTENS & PRAHL gilt seit jeher die klare Maxime: „Mensch vor Sache.“
Ethisch & unabhängig
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben gerne ihr Bestes. Dafür erhalten sie und wir als Unternehmen regelmäßig tolles Feedback! Jedoch dürfen unsere Mitarbeitenden keine Geschenke & Gefälligkeiten annehmen, die als klarer Versuch eingestuft werden könnten, Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen. Die moralische Integrität ist ein wichtiges Gut, um nachteilige Effekte für unsere Kunden & Partner zu vermeiden. Daher treten wir bestimmt gegen unlautere Methoden (Korruption, Bestechung, etc.) ein und leben eine faire und anständige Geschäftspraxis. In einer möglichen Konfliktsituation halten wir firmenintern vertrauensvoll Rücksprache.
Vertrauen & Daten schützend
Vertrauliche Informationen zum Unternehmen MARTENS & PRAHL Lübeck oder zur MARTENS & PRAHL Unternehmensgruppe – so genannte Unternehmensgeheimnisse – sowie relevante Geschäftsinformationen unserer Kunden und Partner sind stets geheim zu halten und nicht an Dritte weiterzugeben, sofern deren Weitergabe zur Erfüllung unserer Aufgaben nicht erforderlich ist. Selbstredend werden die Gesetze des Datenschutzes eingehalten.
Neutral
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen ihr Urteilsvermögen verantwortungsbewusst und umsichtig ein und lassen sich von Respekt, Rechtschaffenheit und Wertschätzung in ihrem Tun leiten. Natürlich haben auch wir Ecken und Kanten, oder mal einen schlechten Tag – schließlich sind wir echte Menschen. Dennoch füllen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre jeweiligen Funktionen nach bestem Wissen verantwortungsvoll aus und befördern nur ein solches Verhalten miteinander und im Umgang mit Externen, das im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und diesem „Code of Conduct“ steht.
Betriebsvermögen erhaltend
Das Unternehmen stellt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die für die Erbringung ihrer Arbeitsleistung notwenigen Betriebsmittel, etwa technische Geräte, Arbeitsmittel/-materialien, Räumlichkeiten und andere Werte zur Verfügung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben diese Betriebsmittel und andere Werte mit Sorgfalt zu behandeln und vor Verlust, Diebstahl oder Schaden zu bewahren und sie nicht für persönliche Zwecke zu verwenden, es sei denn, dies wurde ihnen ausdrücklich erlaubt oder im Arbeitsvertrag entsprechend geregelt.
Geistiges Eigentum & rechtsgültigen
Informationsfluss wahrend
Das Unternehmen schützt das geistige Eigentum von Geschäftspartnern, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch angemessene technische und organisatorische Maßnahmen. Durch interne Regelungen wird sichergestellt, dass stets nur korrekte und somit keine falschen Informationen in Umlauf gebracht werden.
Nachhaltig & verantwortungsvoll
In unserem Arbeiten achten wir proaktiv auf Umweltfreundlichkeit/Umweltschutz und setzen diese wichtigen Anforderungen an eine nachhaltige Zukunft immer dort um, wo es Stand heute möglich und mit der Erfüllung unserer Geschäftsaufgaben vereinbar ist. Wir engagieren uns aktiv bei der Initiative KLIMAGRÜN und haben es uns als MARTENS & PRAHL Lübeck zum Ziel gesetzt, ein klimaneutrales Unternehmen zu werden. Weiterhin halten wir uns selbstredend an alle geltenden Umweltvorschriften und Gesetze. Dies tun wir aus der Überzeugung heraus, dass Zukunft Wandel benötigt – und jede/r einzelne von uns hierzu einen Teil beitragen kann und sollte. Schließlich wollen wir auch in weiteren 125 Jahren MARTENS & PRAHLS 250. Geburtstag gesund und munter feiern!
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